寒さに凍える2月某日

「介護リーダー研修」というテーマを

オンラインという形で開催させてもらいました。

今まで「リーダー研修」は、対面（＝リアル）方式で開催してきていたので

初のオンラインで受講者にきちんと伝わるかなど

とても不安でした。

そんな不安も何のその

画面越しに

A法人のaさんの声「あれ？まっとりさん？」

1年以上前に管理者クラスの別研修でご縁をいただいていたaさん

法人内でステップアップされ、

A法人の代表になられ

新規事業を立ち上げられてもうすぐで1年とのこと。

組織内での変革を含め

今回の研修依頼だったのです。

リーダー育成といいながら

代表自ら研修を受けられ

グループワークでは、経営理念や具体的なビジョンについての質問に

しっかりお話しされ

同グループ内の部下であるリーダーBさんは

この90分間で

代表aさんの想いを

さらに、たっぷりと吸収されてありました。

私の登壇での役割は、

リーダー経験をしたことのない方へ

「組織」や「管理」といった

とても難しいワード（＝知識や技術）を因数分解して

分かりやすく、また、代表の想いや考えを

いかに職員の方々に伝わるように伝えるか⁉

だと思って登壇させてもらいました。

研修後のBさん

「一緒に働く他のスタッフさんたちにも

理念の大切さやこれを柱として

利用者に笑顔になってもらえる取り組みを

話し合っていきたい・・・・」

など熱いコメントをいただくことができました。

また、次回も⁉

aさんの想いと融合した「介護リーダー研修」を

みっちりずっしりお伝えできればと思います。

（※オンラインでの伝達はやはり難しかったけど～

海で浮き輪の上でオンラインする方がもっと難しそう～）

では、是非とも

来年度にお会いしましょう‼